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2:葫芦侠UI全面翻新
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高校毕业生人数屡创新高,国家持续出台各项政策为毕业生扫清就业障碍。其中明确要求,全面贯彻就业优先政策,消除就业和职业歧视。
近日,北京一律所称不再招聘川大毕业生引发热议,6月25日,北京晏清律师事务所王炳峰律师称,鉴于四川大学处理张姓学生不当行为的表现,证明该校的治学态度不高,毕业生品质难以让社会信服。其律所不再招聘四川大学毕业生,请持川大毕业证的求职者勿再向本所投递简历。
该通告发布后引发争议,有律师表示,对四川大学学生这一单独群体不予招聘,剥夺了四川大学学生和其他学校学生一样享有的平等就业权,破坏了社会公平,突破了律所用工自主权范畴。
对此,律所主任王炳峰律师回应称,通告并无就业歧视之嫌,“只是为了把此事告知大家,免得互相浪费时间。”
6月17日,山东一家公司的短视频账号也曾发布“通知”称,因张某事件天博官方平台“停聘川大毕业生”,该消息随后在网上引发争议。18日下午,涉事企业回应记者称该通知系员工为蹭热度私自发布的信息,目前已下架,公司也将对涉事员工进行处罚。
近年来,高校毕业生人数屡创新高,国家持续出台各项政策为毕业生扫清就业障碍。其中明确要求,全面贯彻就业优先政策,消除就业和职业歧视。
但在现实中,个别用人单位总有自己的考量,导致五花八门的就业歧视,包括年龄歧视、外貌歧视、性别歧视、地域歧视等。
对此,澎湃新闻评论称,企业的用人权不能随心所欲。不可否认,企业在用人上有一定的自主权,而这也是市场竞争、灵活经营的需要,但这种权利的行使,必须建立在天博官方平台严格遵守法律的基础之上。
极目新闻表示,作为律所,应该是讲道理的地方,如果认为校方对张同学处理不公平,可以向学校或主管部门投诉,可以通过媒体传递自己的声音,公开叫板都可以,只要有事实依据。如此将气撒在无辜的人身上,一竿子打翻一船人,有道理可言吗?
上游新闻评论认为,每个个体都是独特的,都有权利在就业市场中凭自身的实力说话。用人单位将对个体的不满上升到对整个群体的歧视,这本身就是一种畸形。
编辑丨林琴 综合极目新闻、江西晨报、九派新闻、金融界、澎湃新闻、上游新闻
图片丨北京商报、视觉中国、通告截图、短视频截图
网友评论 更多
7957 Yi Xianzhong & family
非常创意的游戏,打破了常规游戏的模式!
6:22 推荐
894 347****7621
“这款游戏非常适合在旅途中玩,只要有空就可以轻松拿起和放下。”
2:54 不推荐
672 465****1769
"从物品的获取、角色的培养,到任务的完成,这个游戏一直在提升玩家的满足感。"
4:32 推荐
97 詹姆斯·钱伯斯
这个游戏的音乐非常悦耳,让我很容易就陷入其中。~
17:21 不推荐
94 Charles Schwab
每次通关都会有不同的结局,让这个游戏更加有趣。
10:59 推荐